tag:blogger.com,1999:blog-80401224557927071492024-03-05T15:46:38.775-03:00BLOGA RHBloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.comBlogger389125tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-68889679422470763212014-12-05T15:32:00.002-02:002014-12-05T15:32:55.458-02:00vaga aberta para FRESADOR (INDUSTRIAL) Requisitos:<br />
Experiência na função na área de usinagem.<br />
Ensino Médio<br />
Curso em Ferramentaria.<br />
<br />
Benefícios:<br />
Cesta básica<br />
Convênios Medico, Odonto e Farmácias<br />
Abono de PLR<br />
Abono especial de férias<br />
Envie seu curriculo para: rhideal@idealantenas.com.br<br />
Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-13659193306554718742014-11-22T19:04:00.002-02:002014-11-22T19:05:26.690-02:00VAGAS WIZARD:<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheM3lunV7l_G9nlT6exWr0ls2eRTN9Hw73FBz9bAqt7JpSDiKKU4PeBgE3CZDdrynjTwJrw0f5bS4DPaKhC_h2KKhuqkrIlfRCaMnELkkhB35obmWoMbmhUrx2x2HRLCtT7oTX_sTMdtY/s1600/10690242_785269698174874_4856127734219958715_n.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheM3lunV7l_G9nlT6exWr0ls2eRTN9Hw73FBz9bAqt7JpSDiKKU4PeBgE3CZDdrynjTwJrw0f5bS4DPaKhC_h2KKhuqkrIlfRCaMnELkkhB35obmWoMbmhUrx2x2HRLCtT7oTX_sTMdtY/s1600/10690242_785269698174874_4856127734219958715_n.jpeg" height="317" width="320" /></a></div>
<br />Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-11190314415636932372014-11-21T20:27:00.003-02:002014-11-21T20:28:49.797-02:00O Grupo Cimed contrata os seguintes profissionais:MECÂNICO DE MANUTENÇÃO;<br />
TÉCNICO EM ELETRÔNICA;<br />
COMPRADOR - SAP;<br />
COORDENADOR EXPEDIÇÃO;<br />
ENCARREGADO DE EXPEDIÇÃO;<br />
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - TEMPORÁRIO;<br />
COORDENADOR DE DESENVOLVIMENTO DE EMBALAGENS;<br />
AUXILIAR CONTROLE QUALIDADE;<br />
COORDENADOR DE PRODUÇÃO - FARMACÊUTICO;<br />
COORDENADOR DE FATURAMENTO - SAP;<br />
COORDENADOR DE P&D;<br />
GERENTE DE PRODUÇÃO - SUPLEMENTOS ALIMENTARES;<br />
ANALISTA CONTROLE DE QUALIDADE - FARMACÊUTICO;<br />
ANALISTA GARANTIA QUALIDADE - FARMACÊUTICO;<br />
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS - R&S;<br />
AUXILIAR PRODUÇÃO;<br />
AUXILIAR DE LIMPEZA;<br />
MONITORA DE CRECHE;<br />
CONSULTOR SAP;<br />
TÉCNICO SEGURANÇA DO TRABALHO.<br />
Caso tenha indicações, favor enviar currículo para rh@grupocimed.com.br, no assunto colocar o nome da vaga.Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-39468813878010854142014-11-19T21:27:00.000-02:002014-11-19T21:27:33.201-02:00DIVERSAS VAGAS EM ABERTO:Serralheiro - Urgente<br />
Auxiliar de Marcenaria - Urgente<br />
Torneiro Mecanico<br />
Fresador<br />
Auxiliar em Compras<br />
Auxiliar para setor fiscal (emissão de nfe, entradas e saídas, sped, Sintegra)<br />
Assistente de Redes e Computadores.<br />
<br />
Os e-mails podem ser encaminhados para rhideal@idealantenas.com.brBloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-5751138095820274882014-11-18T11:16:00.003-02:002014-11-18T11:16:53.771-02:00Vaga Para Técnico de Informática:Técnico de Suporte de Informática<br />
Curso Completo de Técnico em Informática ou cursando Superior.<br />
Requisitos: ter conhecimento em impressoras, redes, telefonia, formatação e manutenção de computadores<br />
Desejável conhecimento no Sistema Operacional Linux e Servidores Windows<br />
Disponibilidade para atuar das 08:00 ás 18:00h<br />
Indispensável residir em Pouso Alegre - MG<br />
<br />
Envie seu currículo para: rhsupervisao@hospitalsantapaula.com.brBloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-63362923053277813482014-11-15T21:09:00.002-02:002014-11-15T21:09:16.799-02:00VAGA PARA MONITORA:<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8Yth-9Ss8zqpDlub1nGSEHz6_wesIi-DuwpWyZSnVOEyEYWNGf7jzCrxtwfJ6VV4pYEMaT0Rj6-YDgnc_4lUFAm1eVNy_fDEF66PxZu3kQhz47_bkj6V2mHBHa2Ier6nqm2-Hcm8zaZI/s1600/Screenshot_2014-11-15-21-04-00.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8Yth-9Ss8zqpDlub1nGSEHz6_wesIi-DuwpWyZSnVOEyEYWNGf7jzCrxtwfJ6VV4pYEMaT0Rj6-YDgnc_4lUFAm1eVNy_fDEF66PxZu3kQhz47_bkj6V2mHBHa2Ier6nqm2-Hcm8zaZI/s1600/Screenshot_2014-11-15-21-04-00.png" height="400" width="266" /></a></div>
<br />Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-58519837831100309842014-11-04T09:28:00.000-02:002014-11-04T12:30:11.766-02:00Monitora Eventual Vaga: Monitora Eventual<br />
Requisito: Magistério ou Pedagogia (Completo ou Cursando)<br />
Carga Horária : Segunda à Sexta - 7:30hs às 17:00hs<br />
Bonificação: Alimentação<br />
Salário: À combinar<br />
<br />
Interessadas trazer currículo pessoalmente, ou, enviar no email abaixo:<br />
crechelions@hotmail.com ( Aos cuidados de Arlete ou Ivone)<br />
<br />
Empresa: Creche Antônio Rafael Andrey - Creche Lions<br />
Endereço: Rua Dom Lafaiete Libânio 144 - Centro<br />
Telefone: 3423-1894 - Falar com Arlete ou IvoneBloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-29896365790913896042014-10-31T11:55:00.001-02:002014-10-31T11:55:15.982-02:00ASSISTENTE DE SAC (Serviço de atendimento ao consumidor) <br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5glvL5CRmb94kpZt7RmpbobO_rapwGz9LRI_SAD-as0Qrw6wVhdjEMz9FqmruM_EPhXj8HTfoJL8JcTSQV_rpzUbe3_neXP5bu9POlcZbqUbGrJItqtd_4PvAgqAqplokbqrZRQSFVOw/s1600/Laborat%C3%B3rio-CIMED-investe-em-crescimento-organico-e-busca-aumento-de-produ%C3%A7%C3%A3o-em-40-por-cento-ate-2014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5glvL5CRmb94kpZt7RmpbobO_rapwGz9LRI_SAD-as0Qrw6wVhdjEMz9FqmruM_EPhXj8HTfoJL8JcTSQV_rpzUbe3_neXP5bu9POlcZbqUbGrJItqtd_4PvAgqAqplokbqrZRQSFVOw/s1600/Laborat%C3%B3rio-CIMED-investe-em-crescimento-organico-e-busca-aumento-de-produ%C3%A7%C3%A3o-em-40-por-cento-ate-2014.jpg" height="56" width="320" /></a></div>
<br />
Principais Atividades:<br />
<br />
Ø Atividades relacionadas ao SAC, como atendimento ao cliente (Dúvidas técnicas referente a tinturas e cosméticos,trocas)Compilação de dados(Planilhas),conhecimento em Excel.<br />
<br />
Conhecimentos necessários<br />
Ø Conhecimentos técnicos em tinturas de cabelo e cosméticos (PROMOTORIA DE VENDAS).EXPERIÊNCIA EM TELEMARKETING.<br />
<br />
<br />
Formação:<br />
<br />
2º GRAU COMPLETO<br />
<br />
Horário de Trabalho: Administrativo ( 08:00 às 17:48hs) SEG A SEXTA-FEIRA<br />
<br />
<br />
Envie seu currículo para: do.recrutamento.mg2@grupocimed.com.brBloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-16906276495964698582014-10-27T20:16:00.002-02:002014-10-27T21:17:16.411-02:00UM GRANDE E SIMPLES MESTRE<div style="text-align: justify;">
Ao mestre e grande professor Reginaldo Marcos, deixo essas singelas palavras que reflete a terna saudade que cada um de seus alunos e amigos iremos levar por toda vida, deste ser que em todos os momentos levava consigo um grande sorriso.<br />
<br />
Nas mais ternas lembranças levamos a saudade,<br />
De um grande mestre que ensinava com sinceridade.<br />
E assim me despeço com toda sinceridade,<br />
E com a certeza que levarei seus ensinamentos por toda minha vida.<br />
<br />
José Benedito Ferreira<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkVG8pzjQiUnbpZkCOmr_XmbN7dNZW7V7nb_O7cHh6CEVpcUi6uhlz3PPMXEfTAZanfvJsJHHapskmxbFO44KGvIEY7K0cahauiwIqLZ20AFjPLncXi2cdt1xmY5ha40am0CK6LA2y6-M/s1600/GestaoRH.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkVG8pzjQiUnbpZkCOmr_XmbN7dNZW7V7nb_O7cHh6CEVpcUi6uhlz3PPMXEfTAZanfvJsJHHapskmxbFO44KGvIEY7K0cahauiwIqLZ20AFjPLncXi2cdt1xmY5ha40am0CK6LA2y6-M/s1600/GestaoRH.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br /></div>
Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-46352357113494839672014-10-13T20:06:00.000-03:002014-10-13T20:06:26.024-03:00Analista de QualidadeAtribuições do Cargo:<br />
Atuação direta no projeto de implantação da ISO;<br />
Auxílio em auditorias;<br />
Elaboração de Procedimentos Operacionais;<br />
Demais atribuições do cargo.<br />
<br />
Pré-requisitos:<br />
Cursando Administração ou Engenharia de Produção<br />
Informática – nível básico (texto, planilha e internet)<br />
Desejável: conhecimento nas normas ISO..<br />
<br />
Horário de Trabalho: De segunda à quinta-feira: das 07h às 17h. Sexta-feira: das 07h às 16h.<br />
<br />
Benefícios:<br />
Restaurante na empresa;<br />
Transporte Pouso Alegre x Borda da Mata gratuito;<br />
Assistência médica com coparticipação;<br />
Cartão alimentação.<br />
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><br />
<br />
Em caso de interesse:<br />
Enviar currículo com pretensão salarial ao departamento de Recursos Humanos para: rh@anatexcortinas.com.br<br />
Prazo para envio de currículos: 16/10/2014<br />
<div>
<br /></div>
Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-70736513406290081262014-10-02T16:48:00.000-03:002014-10-02T16:51:02.295-03:00VAGA DE AUXILIAR DE PCP:<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMPYgLOo5LS82zsgZbGUFc0YwF3MFjzqZRFEKnkVt95rN8dWNi63WlRXvED3Fq-OfSxq_PDP7YHpHbr0bOTV1xHJCcNtlOPsrInGExBOWEnP86_RN8CMvxizxrjVX1umh1v4682IYYZXw/s1600/logo-anatex.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMPYgLOo5LS82zsgZbGUFc0YwF3MFjzqZRFEKnkVt95rN8dWNi63WlRXvED3Fq-OfSxq_PDP7YHpHbr0bOTV1xHJCcNtlOPsrInGExBOWEnP86_RN8CMvxizxrjVX1umh1v4682IYYZXw/s1600/logo-anatex.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
Atribuições do Cargo:<br />
<br />
auxiliar na programação e controle de produção, verificar se todos os processos foram realizados e organizar documentos em arquivos diariamente, , conferir as informações sobre a produção e alterar se necessário, criar relatórios e solicitar dados pertinentes junto de outros setores.<br />
<br />
Pré-requisitos:<br />
· Cursando Administração ou Engenharia de Produção<br />
· Informática – nível básico (texto, planilha e internet).<br />
<br />
Horário de Trabalho: De segunda à quinta-feira: das 07h às 17h. Sexta-feira: das 07h às 16h.<br />
<br />
Benefícios:<br />
· Restaurante na empresa;<br />
· Transporte Pouso Alegre x Borda da Mata gratuito;<br />
· Assistência médica com coparticipação;<br />
· Cartão alimentação.<br />
<br />
<br />
Em caso de interesse:<br />
Enviar currículo com pretensão salarial ao departamento de Recursos Humanos para: rh@anatexcortinas.com.br<br />
Prazo para envio de currículos: 06/10/2014<br />
<br />
<br />
<br />Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-53415650328883178492014-09-25T14:17:00.003-03:002014-09-25T14:19:03.103-03:00Vagas Abertas de:<br />
<br />
Vaga estagiário de engenharia de produção, salário e horário a combinar.<br />
-Vaga estagiário em edificações, ou técnico em edificações: salário e horário a combinar.<br />
-Vaga engenheiro civil com experiência, uma pessoa dinâmica que saiba administrar.<br />
<br />
O profissional deverá ter experiência no ramo, deverá desenvolver projetos, trabalhar no canteiro de obras<br />
e ainda dedicar-se à administração de recursos prediais, gerenciar a infraestrutura e os funcionários da obra.<br />
<br />
Envie seu currículo para: administrativopa@houseincorporador.comBloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-81783355388650887432014-09-23T11:37:00.000-03:002014-09-23T11:37:16.560-03:00À XCMG ESTÁ COM A SEGUINTE VAGA EM ABERTO:<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRRyLc07VBsga8HlSLK0DYahE27_R_7hsA4Z977vO9oyj77bcZehWN0mHasmWQDhTKHCZ5NvB6bF6V3sdSx6VMxEeboYd5v2mdVkh4hOSRyYyv0AK7tqrlF6p5fKDjKBGpTNKfenz3DNg/s1600/downloadfile.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRRyLc07VBsga8HlSLK0DYahE27_R_7hsA4Z977vO9oyj77bcZehWN0mHasmWQDhTKHCZ5NvB6bF6V3sdSx6VMxEeboYd5v2mdVkh4hOSRyYyv0AK7tqrlF6p5fKDjKBGpTNKfenz3DNg/s1600/downloadfile.jpeg" height="239" width="320" /></a></div>
<br />Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-28470216811256219732014-09-10T15:26:00.001-03:002014-09-10T16:40:09.034-03:00Como montar um currículoPouso Alegre, 14 de Agosto de 2014<br />
<br />
Como montar um currículo, o que devo colocar, se eu nunca trabalhei?<br />
Essa e muitas outras dúvidas surgem na hora de fazer um currículo.<br />
Quando se faz um currículo, tem que pensar que através desse documento você será chamado para uma entrevista, é a porta de entrada, é através desse documento <span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>que o empregador tem o primeiro contato com o candidato..<br />
O currículo é um documento onde descreve a identificação da pessoa o objetivo e suas qualificações para uma possível oportunidade de emprego.<br />
O currículo deve ser claro e objetivo.<br />
No currículo deve conter:<br />
Seus dados pessoais<br />
Escolaridade<br />
Objetivo profissional (área que está se candidatando)<br />
Experiência profissional (caso tenha)<br />
Cursos (como informática, idiomas e outros).<br />
<br />
Exemplo:<br />
<br />
NOME COMPLETO<br />
<br />
ESTADO CIVIL - IDADE<br />
ENDEREÇO – CIDADE – ESTADO<br />
TELEFONE RESIDENCIAL – CELULAR<br />
E-MAIL<br />
<br />
FORMAÇÃO:<br />
<br />
• Concluiu o segundo grau na(INSTITUIÇÃO)<br />
<br />
<br />
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:<br />
<br />
• ANO – ESTÁGIO OU EMPREGO - ATIVIDADE<br />
<br />
ATIVIDADES COMPLEMENTARES:<br />
<br />
• Cursos complementares (digitação, informática, idiomas, vendas, etc.) – ANO E INSTITUIÇÃO DE ENSINO<br />
<br />
OUTRAS INFORMAÇÕES:<br />
<br />
• Dados interessantes ao recrutador: se tem disponibilidade para mudar de endereço, se possui habilitação, entre outras.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG6uLRW8eANpTcMvS7nDRn5BsHdQ7bG7QbORQugvGqfamRPl6me9Zz-ATlnNL4lFyj8uP5wlbtQeC7_T8LnbpP5BqpyzZBGNrdnzBeK6wa-0AA7veiK82ckKUYKbRNEmeECpZZhcyH3TU/s1600/2d8d7d4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG6uLRW8eANpTcMvS7nDRn5BsHdQ7bG7QbORQugvGqfamRPl6me9Zz-ATlnNL4lFyj8uP5wlbtQeC7_T8LnbpP5BqpyzZBGNrdnzBeK6wa-0AA7veiK82ckKUYKbRNEmeECpZZhcyH3TU/s1600/2d8d7d4.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
Tânia Mara A. Jung<br />
<br />
Psicóloga formada pela Universidade Metodista, atuante há 20 anos, na área de Gestão de desenvolvimento humano e organizacional, tendo atuado em empresas Nacionais e Multinacionais.<br />
Experiência como docente nas disciplinas da área de Recursos Humanos.<br />
Formação Internacional de Self Coach, pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC.<br />
Pós Graduação em Tecnologia Assistiva para pessoas com deficiência. – pela Faculdade de Medicina do ABC – FMABC.<br />
Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas – Unianhanguera.<br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
Especialista em Responsabilidade Social e Terceiro Setor – FIA /USP.</div>
Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-3314943014742905152014-09-10T13:16:00.000-03:002014-09-10T15:37:52.257-03:00RISC AUTOMAÇÃO CONTRATA:<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidlGvvSxRatK5OuCBXaJME5fJCuis6EqKdWdXCYHkixmgcE3R2Y07GxSn0FsqEm4FSY0U3uBFCBxfpg5Bj3jKgmlEmgeofAUdwN6F8mN2cvuACF9MrNNxDBKMUt68Z4LiYwW2AUptV_mg/s1600/download.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidlGvvSxRatK5OuCBXaJME5fJCuis6EqKdWdXCYHkixmgcE3R2Y07GxSn0FsqEm4FSY0U3uBFCBxfpg5Bj3jKgmlEmgeofAUdwN6F8mN2cvuACF9MrNNxDBKMUt68Z4LiYwW2AUptV_mg/s1600/download.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
DEPARTAMENTO DE COMPRAS<br />
<br />
Efetuar cadastros de fornecedores e produtos<br />
Negociar os termos e condições de compra<br />
Gerar as ordens de compras<br />
Gerar relatórios<br />
Lançamentos de dados no sistema<br />
Escrituração de notas fiscais<br />
Transmissão de SINTEGRA e SPED<br />
<br />
Exige;<br />
Conhecimento fiscal e rotinas do departamento de<br />
compra.<br />
<br />
Benefícios;<br />
Plano de saúde<br />
Seguro de vida<br />
Convenio com farmácia e odontologia<br />
Salário compatível com o cargo<br />
<br />
ENVIAR CURRICULO PARA E-MAIL.<br />
<br />
simone@risc.ind.br<br />
<div>
<br /></div>
Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-66813781370273967362014-09-04T21:35:00.001-03:002014-09-04T21:35:20.216-03:00O novo papel do RH<img alt="http://joanluise.files.wordpress.com/2011/05/o-novo-papel-do-rh1.jpg" class="decoded" height="480" src="http://joanluise.files.wordpress.com/2011/05/o-novo-papel-do-rh1.jpg" width="640" /><br />
<br />
<span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; display: inline !important; float: none; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">A natureza da minha atividade me obriga a manter contato constante com profissionais de RH de empresas de diversos portes e setores. Este relacionamento me proporcionou uma visão bastante privilegiada sobre o papel que os profissionais de RH estão desempenhando em suas empresas. Normalmente, em empresas de pequeno e médio portes, o RH, quando existe, se limita a atividades burocráticas e legais, como administração de pessoal, folha de pagamento, obrigações trabalhistas, etc, o que se conhece normalmente como atividades de DP (Departamento Pessoal).</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; display: inline !important; float: none; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">Mas se a empresa está inserida em setores da economia ligados a serviços ou produção intelectual, como bancos, consultorias ou empresas de software, independente do seu porte, o RH costuma ganhar uma relevância um pouco maior, cuidando também de benefícios, gestão de carreira e salários e modelos de avaliação de desempenho e competências.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; display: inline !important; float: none; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">Na medida em que a empresa cresce, se desenvolve, sofistica seu modelo de gestão e se insere em ambientes mais competitivos, é natural que o RH evolua junto e desenvolva outras características. A preocupação com o clima organizacional, a oferta de benefícios cada vez mais atrativos, salários tentadores e perspectivas de crescimento e desenvolvimento se juntam a outros artifícios para aumentar sua capacidade de atrair talentos.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; display: inline !important; float: none; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">A atual encruzilhada na qual o RH destas empresas se encontram envolve o seguinte dilema: Especialização ou generalização? O RH deve se especializar cada vez mais em gestão de pessoas, se aprofundando mais nos seus fundamentos de aquisição, aplicação, desenvolvimento e manutenção do seu capital humano ou deve ampliar seu escopo de atuação se preocupando em conhecer mais o negócio da empresa para adequar as competências humanas à estratégia organizacional?</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; display: inline !important; float: none; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">Para não parecer leviana a resposta de que os dois caminhos devem ser perseguidos, prefiro procurar explicar como isso deve ser feito. No seu novo papel, o RH deve delegar o papel de cuidar das pessoas para os gestores de equipes. São eles que precisam aprender a cuidar do seu pessoal dentro de políticas institucionalmente definidas, mas com a sensibilidade e flexibilidade que só o líder pode aplicar. O RH então, neste contexto, deve desempenhar o papel de consultor interno destes líderes, assessorando-os e desenvolvendo suas habilidades de comunicação, liderança e negociação.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; display: inline !important; float: none; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">Com isso, é esperado que o RH se libere mais para aprender sobre o negócio, contribuir com a construção e implementação das estratégias corporativas de longo prazo e aumentar a aderência entre competências organizacionais e pessoais.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; display: inline !important; float: none; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">Vivemos numa era em que o capital é abundante no mundo - embora os investimentos sejam mais criteriosos; Uma era em que a tecnologia está se tornando cada vez mais comoditizada e acessível apesar de ainda representar condição mínima para atuar no mercado; Uma era em que o mercado cresce numa velocidade espantosa ainda que os competidores também crescem na forma de novos entrantes constantemente; O principal fator de competitividade é a capacidade de inovar, de pensar diferente, de agregar valor. E não é capital, tecnologia nem mercado que vão gerar isso, mas as pessoas. Assim, o RH deve se preparar para ocupar uma posição estratégica ao lado da alta administração que já foi ocupada por Finanças, Tecnologia e Marketing.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;" /><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; display: inline !important; float: none; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">Não dá mais para tapar o sol com a peneira, a organização é feita de pessoas. São elas que promovem as mudanças necessárias. São elas que estabelecem os limites e potencialidades das empresas. são elas que tomam as decisões que conduzem a organização para o futuro. Por outro lado, lidar com pessoas representa um dos maiores desafios dos gestores. Conduzi-las nesta direção é um trabalho complexo e incerto, que envolve mudanças profundas em toda a organização que só se efetivam no longo prazo. Neste sentido, preparar a organização para este futuro implica em iniciar processos de mudanças já. Se o RH não se livrar dos paradigmas que lhe foram impostos e na qual ela se acomodou ao longo dos anos e não assumir de vez a importância e responsabilidade que lhe é devida, ela poderá no máximo continuar cuidando do desenvolvimento de seus colaboradores, mas acabará abandonando o seu principal papel: Cuidar do desenvolvimento da organização.</span><br />
<br />
<span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; display: inline !important; float: none; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 21px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">Fonte: <a href="http://www.administradores.com.br/mobile/artigos/marketing/o-novo-papel-do-rh/738/" rel="nofollow" target="_blank">http://www.administradores.com.br/mobile/artigos/marketing/o-novo-papel-do-rh/738/ </a></span>Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-22550814552271165192014-09-04T21:24:00.002-03:002014-09-05T20:18:35.823-03:00Trote Solidário Gestão de Recursos Humanos 2013/2014<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-family: 'Times New Roman'; letter-spacing: normal; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: auto; width: 90%px; word-spacing: 0px;"><tbody>
<tr><td><div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 14px;"></span><span style="font-family: Arial; font-size: 15px;">Alunos do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos se unem em prol do Hospital e esperam bater meta com a ajuda da população<br /><br />O início do ano letivo para os alunos do primeiro e terceiro período do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Vale do Sapucaí, Univás, está sendo marcado pelo empenho, motivação e muita solidariedade. Através do Trote Solidário 2014, esses acadêmicos buscam arrecadar, com a ajuda da população de Pouso Alegre e região, 20 mil fraldas descartáveis, adulto e infantil, de todos os tamanhos, para serem doadas ao Hospital das Clinicas Samuel Libânio. Além de ajudar o Hospital, o objetivo da campanha é superar a meta de arrecadações do ano de 2013, que foi de 17.031 fraldas, o suficiente para suprir por quase um ano as despesas com fraldas do Hospital. Para cumprir o desafio, até o dia vinte e oito de março os acadêmicos realizarão diversas atividades.<br /><br />De acordo com a coordenadora em exercício do curso, Isabel Cristina Pereira Amaral, o Trote Solidário passou a fazer parte do cronograma acadêmico depois do sucesso que foi a Gincana do ano de 2013. "Os acadêmicos conseguiram arrecadar mais de 17 mil fraldas através de rifas, doações e parcerias com empresas. Na gincana, as equipes competiam entre si para ver qual arrecadaria mais fraldas, já no Trote de 2014, as equipes se unem para bater a meta estipulada", explicou.<br /><br />Antes de iniciar as atividades do Trote Solidário 2014, os alunos do curso receberam a visita das enfermeiras do Samuel Libânio, Ana Paulina e Denise Fonseca, que explicaram como as fraldas são utilizadas no hospital e o reflexo positivo que esse trabalho irá fornecer na higiene dos pacientes. A diretora executiva da Fundação de Ensino Superior do Vale do Sapucaí, Fuvs, Silvia Regina Pereira e a diretora administrativa do Hospital das Clinicas Samuel Libânio, Jusselma Reis, também conversaram com os alunos sobre a grande economia que o Hospital teve com as doações do ano anterior.<br /><br />Segundo Jusselma, os donativos arrecadados pelos acadêmicos no ano passado supriram as necessidades de fraldas do Hospital por quase um ano, gerando uma economia de quase 15 mil reais. Para ela, a importância destas doações para o hospital é muito grande. "Muitas crianças e adultos internados no Samuel Libânio fazem uso de fraldas descartáveis e essa iniciativa não beneficia apenas o Hospital que passa por necessidades, mas também todos os pacientes que necessitam desses cuidados. O dinheiro economizado com as fraldas é destinado para a compra de outros materiais de uso do hospital", disse.<br /><br />A professora da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento e uma das organizadoras do Trote Solidário, Eveline Raquel de Oliveira Moura, comenta que os alunos envolvidos no Trote farão diversas atividades a fim de concluir a meta de 20 mil fraldas, contando sempre com a ajuda da população. 'Eles envolverão todos os cursos da Univás, através do cofrinho solidário. Com um pequeno cofre, os estudantes percorrerão todas as salas de aulas solicitando qualquer quantia de doações. De moedinha em moedinha, um bom dinheiro pode ser arrecadado', comentou.<br /><br />Em 2013, com Cofrinho Solidário, os alunos conseguiram arrecadar mais de R$ 3 mil em apenas um dia e somente na unidade Fátima da Instituição. Nesta edição, alunos das duas unidades serão convidados a colaborar.<br /><br />Dentre as outras atividades que serão de realizadas pelas equipes estão as parcerias com os supermercados da cidade, onde os estudantes agendarão um dia para abordarem os consumidores no momento das compras. Já no dia 22 de fevereiro, os futuros tecnólogos estarão na Praça Senador José Bento, das 8h às 15h, solicitando a ajuda da população para a doação das fraldas.<br /><br />A acadêmica do terceiro período do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Rebeca Silvestre, fez parte da equipe ganhadora da Gincana do ano passado e está novamente envolvida no Trote de 2014. Para ela, esta atividade, além de unir as salas de aula e estimular o trabalho em equipe, desenvolve a cidadania de cada um. "Nossa competição do ano passado ajudou muitas pessoas que estiveram hospitalizadas no Samuel Libânio e é muito importante poder colaborar com o próximo. Esperamos ajudar ainda mais pessoas com essa nova campanha", declarou.<br /><br />A entrega da arrecadação dos donativos acontecerá no dia 28 de Março. Até lá, toda população pode contribuir doando fraldas de todos os tamanhos, adulto e infantil, nos postos de coleta ou diretamente com os alunos de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na secretaria da Unidade Fátima da Univás. Segundo Rebeca, doações em dinheiro também são bem vindas. 'Toda a quantia arrecadada será revertida na compra de fraldas, então, a população e empresários interessados em colaborar, podem nos procurar que será muito útil', concluiu.<br /><br />Mais informações sobre o Trote Solidário 2014 pelo telefone: (35) 3449.9243.<br /><br /><img src="http://www.univas.edu.br/Noticias_Intranet/0000003110001.jpg" height="428" width="640" /><br />Em 2013, o HCSL teve uma economia de quase 15 mil reais com as doações de fraldas dos alunos.<span class="Apple-converted-space"> </span><br />Agora eles pretendem superar a meta.<br /><br /><img src="http://www.univas.edu.br/Noticias_Intranet/000000311000002.jpg" height="428" width="640" /><br />Em 2013 o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos arrecadou mais de 17 mil fraldas descartáveis para o HCSL.</span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;">Fonte: <a href="http://www.univas.edu.br/Noticias_Intranet/0000003110.asp" rel="nofollow" target="_blank">http://www.univas.edu.br/Noticias_Intranet/0000003110.asp</a></span>Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-49887284710660294512014-09-04T21:18:00.000-03:002014-09-04T21:18:04.061-03:00RH estratégico, a nova tendência do mercado<h2 class="summary" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 20px; margin: 10px 0px 0px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<img alt="http://rhestrategico.net/site/wp-content/themes/infocus/lib/scripts/timthumb/thumb.php?src=http://rhestrategico.net/site/wp-content/uploads/slide2.jpg&w=600&h=340&zc=1&q=100" class="decoded" src="http://rhestrategico.net/site/wp-content/themes/infocus/lib/scripts/timthumb/thumb.php?src=http://rhestrategico.net/site/wp-content/uploads/slide2.jpg&w=600&h=340&zc=1&q=100" /></h2>
<h2 class="summary" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 20px; margin: 10px 0px 0px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-size: 14px; line-height: 21px;"> </span></h2>
<h2 class="summary" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 20px; margin: 10px 0px 0px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-size: 14px; line-height: 21px;">Hoje a tecnologia permite que o gestor tenha uma série de dados sobre o funcionamento da empresa. Basta um clique e pronto. Ali esta, a informação. Anteriormente os processos eram manuais e exigiam do funcionário tempo e paciência para diagnosticar as informações, o que de certa forma afetava a funcionalidade da equipe. Assim também era com o comportamento das pessoas. Não existia a preocupação de usar as informações obtidas em cada setor, como fonte para elaborar estratégias que melhorassem o desempenho e os resultados da organização. Hoje as informações que a tecnologia proporciona para as empresas permitem através das ferramentas estratégicas criarem diversas vantagens competitivas. O gestor que sabe interpretar as informações, têm uma “</span><i style="color: #333333; font-size: 14px; line-height: 21px;">carta na manga</i><span style="color: #333333; font-size: 14px; line-height: 21px;">” para se diferenciar da concorrência.</span></h2>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.5em;">
Entretanto não foram somente os processos administrativos que se beneficiaram com tecnologia. A equipe também se beneficiou consideravelmente. O setor de recursos humanos mudou sua visão em relação à equipe, isso porque, o RH deixou de ser um setor burocrático, ou seja, operacional. Conhecido como departamento de pessoal, que não se envolvia com nenhum outro processo a não ser a contratação e o desligamento dos funcionários. Agora o RH passa a se envolver com a equipe organizacional.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.5em;">
Hoje o RH tem um papel de extrema importância, além de selecionar, treinar e acompanhar o desempenho do novo colaborador atua em conjunto com os gestores, analisando e moldando através das estratégias as melhores formas de aproveitar a equipe, visando que os processos sejam melhores aplicados no dia a dia da empresa.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.5em;">
Entretanto toda essa transformação só é possível e viável no momento em que a diretoria percebe que mudança é necessária. Neste caso existem três pontos a serem comentados. Mudança do Profissional de RH. Separação do RH. Amadurecimento Empresarial.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.5em;">
Quando se fala em mudança do profissional de RH, significa que ocorre uma mudança de mentalidade, ele se adaptou as novas perspectivas que ocorreram durante a transição da tecnologia. Ou seja, o entendimento que o profissional possuía em relação à empresa mudou, devido às melhorias do novo sistema de gestão. Hoje este profissional precisa entender o funcionamento geral da organização, precisa ter uma visão holística, deixou de ser operacional. Tendo contato direto com o cliente interno e externo, desta forma ele consegue visualizar as necessidades da empresa, para apresentar possíveis soluções através da formulação de estratégias.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.5em;">
Já no caso de separação do RH, se refere a separar a parte <i>hard</i> da <i>soft,</i> ou seja, o departamento de pessoal, do desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, remuneração, gestão de competências, gestão do clima e comunicação. Enfim a parte humana da operacional. Ou seja, tudo que se trata a gestão de pessoas.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.5em;">
Para que toda essa mudança tivesse êxito foi necessário um amadurecimento empresarial. No sentido de amadurecer o psicológico. O que é extremamente difícil, pois as pessoas são acomodadas e apresentam certa resistência a mudanças. Por isso, essa mudança deve vir do mais alto patamar de uma organização, e também deve ser disseminada para equipe.</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.5em;">
Todavia percebe-se que a mudança foi muito positiva para todos os <i>stakeholders</i> e trouxe muitas novidades que aperfeiçoaram a metodologia utilizada na gestão de pessoas e no novo modelo de recrutamento e seleção estratégico. Você gestor faça parte desta nova tendência de mercado.</div>
</div>
Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-59594672580734333012014-09-04T12:27:00.000-03:002014-09-04T12:27:18.976-03:00Vaga TOTVS Pouso Alegre MG<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9PjZ87MNP2-355mWdasrqezItBT49Jx6UKKegbuiMxpEPbEFKlaOWFQCuDjWLDf9AzLsQJqqmviE90b5d2zHdc03DYShNQr46A4Vq_QvvUVJoQomoiG4QGqnXzA5Ylvl1iSFpQJz82Jo/s1600/image001.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9PjZ87MNP2-355mWdasrqezItBT49Jx6UKKegbuiMxpEPbEFKlaOWFQCuDjWLDf9AzLsQJqqmviE90b5d2zHdc03DYShNQr46A4Vq_QvvUVJoQomoiG4QGqnXzA5Ylvl1iSFpQJz82Jo/s1600/image001.png" height="320" width="200" /></a></div>
<br />Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-52871051242634556562014-09-04T12:22:00.000-03:002014-09-04T12:22:45.833-03:00Estágio TOTVS Pouso Alegre MG<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaaxqTgnkJWgqvywGIKcIJlpLZMsd5I9nmWBrsZ531jO2m-ff_4mcUzJf9bPcMcPzRs5MIuZAK1oEyD6AsbOaVsinUTluU42U2XlZ53tBVnyhy4NF6BTJ8YTppJ0qykYvgb5v_4Slyfko/s1600/image002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaaxqTgnkJWgqvywGIKcIJlpLZMsd5I9nmWBrsZ531jO2m-ff_4mcUzJf9bPcMcPzRs5MIuZAK1oEyD6AsbOaVsinUTluU42U2XlZ53tBVnyhy4NF6BTJ8YTppJ0qykYvgb5v_4Slyfko/s1600/image002.jpg" height="226" width="320" /></a></div>
<br />
<span id="goog_2020979190"></span><span id="goog_2020979191"></span><a href="https://www.blogger.com/"></a>Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-712619238459040742014-09-04T12:16:00.002-03:002014-09-04T12:19:18.447-03:00Vaga Para Diarista<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBNkaL8zopAP1sYvU7TpFjCJJ9bBYVNNAHppZeX5tKm03XeOig8oz8C2NF06CAfZO2YKZ5INpaM8MHiKqjyOOzmKtIOGblZBEDw2zqUQbaL_H47er4lmdxI3F0bh_ex6aPLyWQZseivAQ/s1600/image003.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBNkaL8zopAP1sYvU7TpFjCJJ9bBYVNNAHppZeX5tKm03XeOig8oz8C2NF06CAfZO2YKZ5INpaM8MHiKqjyOOzmKtIOGblZBEDw2zqUQbaL_H47er4lmdxI3F0bh_ex6aPLyWQZseivAQ/s1600/image003.jpg" height="186" width="320" /></a></div>
<br />Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-43372848069620421712014-08-29T10:57:00.000-03:002014-09-03T21:29:32.899-03:00Grupo Cimed Indústria de Medicamentos Ltda<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivGZHSMojaQ-xJ-WCOjw9_csr3dL-ryWJ86SEgH929vM_pqzt1VsZfpTH4Xgq8w8gaDUH7UCWtWuEqlUNcwpZtIJxOidVffKGqGzUeqkDmnZhTwUeKfdRDJIyAYsXAgECQMhN1r_oh7DM/s1600/cimed.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivGZHSMojaQ-xJ-WCOjw9_csr3dL-ryWJ86SEgH929vM_pqzt1VsZfpTH4Xgq8w8gaDUH7UCWtWuEqlUNcwpZtIJxOidVffKGqGzUeqkDmnZhTwUeKfdRDJIyAYsXAgECQMhN1r_oh7DM/s1600/cimed.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
O Grupo Cimed Indústria de Medicamentos Ltda contrata:<br />
<br />
ANALISTA DE REMUNERAÇÃO SR<br />
<br />
Localização: Planta fabril em Pouso Alegre - MG<br />
<br />
Principais Atividades:<br />
<br />
Análise de cargos e salários em manutenção de faixas salariais, controle de Head count, descrições de cargos, relatórios de simulação de impactos de estrutura de áreas, realização de orçamentos.<br />
<br />
Ter visão analítica de processo e facilidade de relacionamento.<br />
<br />
Formação:<br />
<br />
Superior completo em Administração ou áreas afins.<br />
Desejável pós graduação<br />
<br />
Conhecimentos necessários:<br />
<br />
Conhecimento avançado em Excel, folha de pagamento e encargos<br />
<br />
Horário de Trabalho: 08:00 às 17:48<br />
<br />
Benefícios: Plano de saúde, transporte coletivo, alimentação na fábrica, seguro de vida, PLR, medicamentos do grupo.<br />
<br />
Os interessados deverão enviar currículo para o e-mail rh@grupocimed.com.br com o assunto: "Analista de Remuneração” <br />
<br />
<br />Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-39850995325730173452014-08-28T10:55:00.000-03:002014-09-03T21:38:49.857-03:00Hospital e Maternidade Santa Paula<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSkh2lWH5-9qqYi8O8Z4JJ5rr-uSEtE4Brtc-M0BvXsC3sJyavqPErX0ljYaJ7jdx-9G5Be224H7CpK5cXbK6M2-bAvLZ-hg9zui_zZ4wkZnztJ_mKlSoEgdCd0pPUrHbKfQZnbMkOV64/s1600/hospitalematernidade_santapaula.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSkh2lWH5-9qqYi8O8Z4JJ5rr-uSEtE4Brtc-M0BvXsC3sJyavqPErX0ljYaJ7jdx-9G5Be224H7CpK5cXbK6M2-bAvLZ-hg9zui_zZ4wkZnztJ_mKlSoEgdCd0pPUrHbKfQZnbMkOV64/s1600/hospitalematernidade_santapaula.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
O Hospital e Maternidade Santa Paula está com as seguintes oportunidades em aberto:<br />
<br />
Técnico Segurança do Trabalho<br />
Desejável experiencia na área hospitalar<br />
Disponibilidade para atuar em horário comercial<br />
<br />
Farmacêutico Hospitalar<br />
Superior Completo<br />
Liderar as atividades da Farmácia com experiência mínima de 03 anos na área Hospitalar<br />
Experiência com Compras de Medicamentos e Controle de Estoque (inclusive OPME)<br />
Indispensável ter atuado com Gestão de Pessoas<br />
Horário Comercial<br />
<br />
Técnico em Enfermagem<br />
Curso Completo em Técnico em Enfermagem.Experiência mínima de 6 meses em Centro Cirúrgico, Maternidade, Clinica Médica e UTI.<br />
Indispensável disponibilidade de horário.<br />
<br />
<br />
Interessados deverão enviar currículos para rhsupervisao@hospitalsantapaula.com.br<br />
<br />Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-87189175191163998012014-08-27T17:13:00.000-03:002014-09-03T21:39:50.823-03:00GRUPO CIMED CONTRATA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSteqlktfLT7vs-pEnFQv1jXG4UfqM7T8lA_vt9LqA4873x573n29C7fV6nu3Gei7eSW-KI1vQL30B-ZqHJSYbEoV_v5y8vw1-Alqu_PRJ6Gj4zC67CN_YcAWKRtcNfJAYwDmYEF5RLN8/s1600/cimed.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSteqlktfLT7vs-pEnFQv1jXG4UfqM7T8lA_vt9LqA4873x573n29C7fV6nu3Gei7eSW-KI1vQL30B-ZqHJSYbEoV_v5y8vw1-Alqu_PRJ6Gj4zC67CN_YcAWKRtcNfJAYwDmYEF5RLN8/s1600/cimed.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
O GRUPO CIMED CONTRATA:<br />
<br />
· ANALISTA LABORATÓRIO ANALÍTICO SR<br />
· ANALISTA CONTROLE QUALIDADE PL<br />
· ANALISTA ASSUN. REGULATÓRIOS SR<br />
· ENCARREGADO DE LIMPEZA<br />
· COORDENADOR CONTROLE QUALIDADE<br />
· COORDENADOR UTILIDADES<br />
· ENGENHEIRO MECATRÔNICA<br />
· NUTRICIONISTA<br />
· TÉCNICO FERRAMENTAL<br />
<br />
Os interessados deverão enviar currículo<br />
para rh@grupocimed.com.br<br />
Dúvidas no 35 2102-7335/2077Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8040122455792707149.post-61305899029063424262014-08-27T15:29:00.000-03:002014-09-03T21:41:10.429-03:00Vendedora Para Loja de Pouso Alegre - MG<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCBJ_aaKXtA2STQKwNhFimfybn2Isq1Dnu_1rXjqMKHappvlDNChwL5BSsfN5sZWnTg7msi2Q6CYfPiyyW9Enq6zI9XeaqYBzyR16AxrYvonYLLaSU8r7y1kqK-7EkVy15pKfBKiv2P2U/s1600/vendedora.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCBJ_aaKXtA2STQKwNhFimfybn2Isq1Dnu_1rXjqMKHappvlDNChwL5BSsfN5sZWnTg7msi2Q6CYfPiyyW9Enq6zI9XeaqYBzyR16AxrYvonYLLaSU8r7y1kqK-7EkVy15pKfBKiv2P2U/s1600/vendedora.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
Vendedora Para Loja de Pouso Alegre - MG<br />
<br />
<br />
Missão do Cargo: Assegurar o cumprimento das metas de vendas estabelecidas pela empresa, assim como prospectar novos clientes, utilizando-se de ferramentas internas e externas disponíveis.<br />
<br />
Pré-requisitos:<br />
Experiência em Vendas;<br />
Desejável experiência com produtos do segmento Têxtil e decoração;<br />
Pró-atividade;<br />
Relacionamento interpessoal;<br />
Possuir CNH (A)<br />
<br />
Horário de Trabalho: De segunda à sexta-feira: das 09h às 18h. Sexta-feira: das 09h às 14h.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><br />
<br />
Em caso de interesse:<br />
Enviar currículo com pretensão salarial para: jacqueline.araujo@anatexcortinas.com.br<br />
Prazo para envio de currículos: 10/09/2014<br />
<br />
Obs: o anúncio é de inteira responsabilidade da empresa detentora da vaga.Bloga RHhttp://www.blogger.com/profile/03438665037960196816noreply@blogger.com0